MOBLästig
Diensthandy nach Feierabend: die Ruhezeit kennt keine Pause
§ 5 ArbZG verlangt elf Stunden ununterbrochene Ruhezeit. Handy, E-Mail und erreichbar kommen im Gesetz nicht vor, eine Bagatellgrenze auch nicht.
// Symptom
Zeiterfassung, Pausen, Feierabend: Was gilt wirklich?
Um Arbeitszeit kursieren Regeln, die in keinem Gesetz stehen: dass eine kurze Mail am Abend keine Arbeit sei, dass ein automatischer Pausenabzug die Pause ersetze, dass Vertrauensarbeitszeit von jeder Aufzeichnung befreie, dass die Acht-Stunden-Grenze je Arbeitgeber gelte. Das Arbeitszeitgesetz ist kurz und sagt zu jedem dieser Punkte etwas anderes, und die Software, die den Betrieb verwaltet, kennt das Gesetz nicht, sondern nur ihre Einstellungen.
Mögliche Ursachen (7)
Sortiert nach Schadenspotenzial: Was Daten oder Hardware kosten kann, steht oben. Nicht, weil es am wahrscheinlichsten ist – sondern weil es am teuersten wird, wenn man es übersieht.
SWLästig
Minijob ohne Stundenzettel: § 17 MiLoG gibt sieben Tage
§ 17 MiLoG verlangt bei Minijobs Beginn, Ende und Dauer der täglichen Arbeitszeit, binnen sieben Kalendertagen. Eine Monatssumme reicht nicht.
SWLästig
Nebenjob zählt mit: Arbeitszeit mehrerer Arbeitgeber addieren
§ 2 ArbZG rechnet Arbeitszeiten bei mehreren Arbeitgebern zusammen. Keine Zeiterfassung sieht die Summe, das Gesetz meint sie trotzdem.
SWLästig
Pausenabzug in der Zeiterfassung: Abziehen ist nicht Gewähren
§ 4 ArbZG sagt unterbrechen und gewähren, nicht abziehen. Ein automatischer Pausenabzug beweist keine Pause, er erzeugt eine falsche Aufzeichnung.
SWLästig
Sonntags Mails abarbeiten: § 9 ArbZG kennt 0 bis 24 Uhr
§ 9 ArbZG verbietet Beschäftigung an Sonn- und Feiertagen von 0 bis 24 Uhr. Freiwillig steht nirgends im Gesetz, die Büro-E-Mail in keiner Ausnahme.
SWLästig
Vertrauensarbeitszeit heißt nicht: nichts aufschreiben
Vertrauensarbeitszeit steht nicht im ArbZG. § 16 Absatz 2 verlangt trotzdem: jede Stunde über acht wird aufgezeichnet und zwei Jahre aufbewahrt.
SWAnfängerfehler
Spätschicht bis Mitternacht ist keine Nachtarbeit
Nachtzeit ist nach § 2 ArbZG 23 bis 6 Uhr, Nachtarbeit erst ab mehr als zwei Stunden davon. Der Schichtname im Dienstplan entscheidet nichts.